招聘中的优先级选才法

来源:互联网  时间:2008-07-04 09:39:14  浏览:6次

企业招聘员工时，通常会从多方面考察应聘人员，如工作经验、学历、能力、兴趣和技能等。但也有时候由于没有能够仔细比较这些条件，而导致误选或漏选。所以，充分考虑、比较这些条件，就成为减少招聘随意性与盲目性而使招聘工作真正富有实效的重要前提。

　　应聘者的条件

　　工作经验

　　一般认为有工作经验的人立刻就能上岗，企业因此可以减少培训的费用。但是，经验的多寡并不是由工作年限来决定的，它与经历事情的数量和深入程度有关，对此应该加以区别。

　　学历

　　学历是招聘者必备的条件，通常还会有专业要求。

　　技能――
　　与工作密不可分的技能，属于必要条件；与工作没有太大关联的技能，只能作为一项筛选条件。

　　知识――
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　　包含基础知识和专业知识。一般来说，学历可反映基础知识水平，工作经验可反映运用专业知识的情况。

　　能力―――

　　如学习能力、动手能力、社交能力、领导能力、识人用人的能力等，知识在工作中发挥作用必须借助于各种能力。

　　兴趣―――

　　心理学研究发现，一个人对职业的兴趣与职业成功之间有重要联系。

　　个性―――
　　
　　一些职业，有个性特点的人做起来会更顺手，如外向型的人更适合活动强的工作，而内向型的人更适合相对稳定的工作。

　　价值观―――

　　价值观代表了人们对世界的认识并影响着他们对自己行为的选择，如积极的或消极的态度，是否愿意承担责任，是否有团队合作精神等。

　　其他条件―――

　　性别、身材、年龄等外在条件。

　　区别对待应聘者的不同条件

　　Ａ（取得过良好业绩）―――

　　如果有证据表明一个人在过去的工作经历中取得过良好的业绩，其他因素均可忽略，因为取得成绩本身是各种条件综合作用的体现。虽说过去的表现并不代表将来，但至少我们知道他是可以获得成功的，只要有一定的条件，他完全可以重复过去的行为。

　　Ｂ（一般工作经验）―――

　　对这一点的认识是有分歧的，有人把它作为Ａ类之后的第二选择，认为有经验总比没经验好。但如果我们换个角度想一下，从事过某岗位工作却表现平平的人，不正说明他不适合这项工作吗？根据我们的假设，这类人员恰恰是应该被排除的。

　　Ｃ（学历）―――

　　从目前的现状看，学生在学校所学知识还不能直接运用在工作中，需要企业的培训。在美国，ＭＢＡ的毕业生进入企业时，企业都要对他们进行培训。在大学里，学生学的是一些基本知识，得益最大的应是学习方法和学习